Exemples multitâches en ressources humaines

Exemples multitâches en ressources humaines

Balance des professionnels des ressources humaines de nombreuses tâches sur un jour donné et doit être à l'aise avec le multitâche pour réussir Une journée typique comprendra des réunions et des activités planifiées et non planifiées, comme les gestionnaires et les employés se tournent vers le service des ressources humaines pour des conseils sur un certain nombre de questions Un RH Les responsabilités spécifiques représentatifs peuvent varier en fonction de son titre d'emploi et la structure de l'organisation pour laquelle elle travaille, mais en général, les tâches les plus courantes inclure le recrutement et la sélection, les prestations, la paie et des relations avec les employés des enquêtes, qui requièrent un haut niveau de l'organisation et la capacité multitâche

Recrutement

Dans la plupart des organisations, le processus de recrutement et de sélection est coordonné par le département des ressources humaines Une personne des RH crée offres d'emploi, des sources pour les candidats, mène des entrevues et embauche les candidats les plus qualifiés pour combler divers postes vacants au sein de l'organisation d'autres tâches multitâches qui se rapportent au recrutement assister à des salons de carrière et des activités de réseautage communautaires, le suivi des données sur les candidats pour les programmes d'action positive et l'envoi de la correspondance à ces personnes qui ont été interrogés, mais non sélectionnés pour combler des postes

Avantages

Les ressources humaines de coordonnées professionnelles avec fournisseurs d'avantages sociaux à inscrire et effectuer la maintenance sur la santé des régimes d'avantages sociaux comme l'assurance médicale, dentaire et la vision et les régimes d'invalidité à court et à long terme, cela comprend la collecte et les rapports de toutes les informations nécessaires pour les nouvelles inscriptions et les changements au fournisseur approprié , la vérification de la qualification des événements de changement de la vie et de la coordination des prestations annuelles de l'entreprise d'inscription, la direction des ressources humaines met également en œuvre des programmes de bien-être, examine et approuve les demandes d'assistance des frais de scolarité et assure la conformité à toutes les exigences de tenue de registres pour les documents d'assurance

Relations avec les employés

Lorsque l'employé a un problème lié au travail qui ne peut être résolu indépendamment, le représentant des ressources humaines sert de médiateur pour obtenir un règlement équitable Cela inclut une rencontre avec toutes les personnes impliquées dans la situation, obtenir tous les documents pertinents et les déclarations écrites de témoins et d'utiliser ce informations pour prendre une décision, il est impératif que les plaintes des employés être manipulés d'une manière opportune et efficace de maintenir un environnement de travail sécuritaire pour les employés au cours du processus d'enquête et de prévenir les problèmes juridiques possibles de se produire plus tard Cela est particulièrement vrai lorsque des allégations de harcèlement ou de discrimination ne sont pas traitées de façon appropriée et sont ensuite dégénéré à l'Equal Employment Opportunity Commission pour examen

Paie

Dans certaines entreprises, le département des ressources humaines est responsable de la paie des employés de traitement Cela comprend l'obtention et l'examen de toutes les feuilles de temps des employés pour veiller à ce que la rémunération de chaque travailleur est conforme à la Fair Labor Standards Act exigences concernant minimum rémunération, les heures supplémentaires et la déduction des exigences du processus de paye comprend également les fonctions multitâches d'équilibrer les comptes du grand livre général appropriées et calculer les quantités correctes chaque période de paie pour des articles tels que des congés payés déductions d'exercice et de la paie pour des articles tels que les cotisations aux régimes de retraite et aux saisies de salaire

Divers

Il ya d'autres tâches et responsabilités diverses qui en ressources humaines poignées professionnelles sur une base régulière Un tel élément est la création et l'analyse de plusieurs rapports portant sur des éléments tels que le roulement du personnel, la rémunération et la performance des examens annuels Le département des ressources humaines peut également être responsable de la mise en œuvre et la conduite employé la formation et le développement de carrière des programmes et la réalisation de nouvelles orientations de location Chaque jour se compose d'une combinaison de fonctions avec différentes échéances et les exigences juridiques et administratives qui doivent être traitées de manière appropriée par le multitâche et la priorité de votre journée

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