Formation à la diversité au travail

Formation à la diversité au travail

La diversité en milieu de travail ne concerne pas seulement les différences entre les employés, mais aussi l'acceptation et la célébration de ces différences à la formation de la diversité du travail, selon un article par le Conseil de la diversité de Greater Rochester, est une partie essentielle de la sensibilisation et un environnement de travail cohérent

Fonction

La formation en milieu de travail de la diversité est un investissement dans vos employés, ainsi un investissement dans votre entreprise sensibilisation à la culture sert de pont entre les employés dont les chemins ne pourraient pas autrement croix

Un programme de formation sert à inspirer la sensibilité culturelle dans la religion, l'origine ethnique, sexe, origine, orientation sexuelle, handicap et l'âge, selon un article publié en 2004 par le consultant d'affaires David G Lewis

Avantages

Formation sur la diversité profite à un milieu de travail en permettant aux employés de laisser leurs gardes vers le bas et de construire des relations d'affaires saines, ainsi que la diminution à l'intimidation de travail et la discrimination, selon Women & amp; # 039; de médias, une ressource de l'entreprise pour les femmes

Les plans tournent employés complaisants dans employés passionnés, bien ajusté et confortable en diminuant les pressions liées au travail non, selon le Conseil de la diversité de Greater Rochester

Formation sur la diversité améliore la qualité du travail mis par les employés Il produit un personnel plus heureux et, à son tour, augmente la productivité

Méthodes

La formation en milieu de travail de la diversité peut être mis en œuvre dans certains des moyens efficaces

Les programmes de formation apportera un professionnel à votre bureau ou votre personnel à un emplacement hors site pour un programme de plusieurs jours la diversité, étalés sur plusieurs semaines ou tous à la fois les professionnels peuvent apporter un éclairage précieux sur les questions de diversité, mais ces programmes sont coûteux

Une retraite culturelle de week-end pour un emplacement hors campus, comme un chalet de montagne ou d'une entreprise sympathique hôtel, permet aux employés de se connaître les uns les autres dans un travail non mise L'animateur de la retraite peuvent obtenir des ressources de la diversité en milieu de travail et de guider le personnel à travers les questions

Attention

La diversité en milieu de travail se heurte souvent à une résistance extrême des employés Pour la diversité de prospérer, les gestionnaires doivent être en mesure de repérer cette résistance et de mettre un terme à cela Résistance prend de nombreuses formes et les comportements

Un employé est rapide résistant à penser que les prestations non acquises sont déversées sur certaines personnes, selon Women & amp; # 039; s des médias, et que les promotions sont donnés pour respecter un quota

L'employé devient frustré avec étant nécessaire pour être politiquement correct et, tandis que l'extérieur prêts à participer à la formation de la diversité, se sent toujours méfiant sur le processus et peut-être même en désaccord avec elle

Un employé résistant commence rumeurs au sujet des choses qu'il pense sont injustes et provoque des troubles dans un bureau Cette personne peut être dommageable pour le moral de bureau

L'employé doesn & amp; # 039; t prennent formation sur la diversité au sérieux, passant par les mouvements, mais en faisant des plaisanteries et d'être distrayant le long du chemin

Un employé résistant actes incommodé par team building

Prévention / Solution

Résistance est puissant, mais votre effort pour encourager la positivité peut être, trop Plusieurs façons de combattre la résistance de la diversité existe et pourrait faire toute la différence dans le bureau

Mettre l'accent sur toutes les différences des employés non seulement de race et de sexe que les questions de la diversité mettre tout le monde & amp; # 039; s différences sur le même niveau, si l'âge, la religion ou l'origine, aidera les gens à voir que tout le monde est différent dans leurs propres moyens

Partagez l'entreprise & amp; # 039; la vision de la diversité avec les employés Souvent, les plans sont mis en œuvre sans les communiquer au personnel garder tout le monde dans la boucle permettra d'éviter beaucoup de résistance

Assurez-vous que tout le personnel de gestion sont à bord Si la haute direction de doesn & amp; # 039; t semblent intéressés par la diversité, les employés sont susceptibles de ne pas prendre au sérieux

Gardez une politique de la porte ouverte de dire aux employés que si elles ont un problème, ils peuvent parler à la direction quand ils le veulent Cela permet de garder les questions sur la table et non pas dans la salle de pause

Soyez cohérent avec la formation de la diversité faciliter les réunions régulières de la diversité et de garder la fraîcheur à tout le monde & amp; # 039; de l'esprit

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