Qu'est-ce que les coûts de l'employeur moyenne pour le personnel

Qu'est-ce que les coûts de l'employeur moyenne pour le personnel

Les coûts de personnel de l'employeur constituent tout l'argent dépensé par un employeur à ses employés Lors de la création d'un plan d'affaires, un employeur doit déterminer à la fois le nombre d'employés dont elle a besoin et combien d'employés il peut se permettre, sur la base de contraintes budgétaires des entreprises avec des budgets limités, en particulier les petits entreprises, nécessitent une attention particulière à concilier ces besoins, comme une petite entreprise peut facilement échouer avec le manque de personnel ou d'un budget gonflé

Calcul Coûts moyens

Aucune figure plane existe en ce qui concerne les coûts de l'employeur moyenne pour le personnel Diverses raisons pour cela existent, mais il est surtout en bas de l'énorme disparité des variables telles que le nombre d'employés et les composantes de programmes de rémunération des employés Une petite entreprise peut calculer ses propres coûts de personnel projetés en créant un tableau de tous les employés nécessaires et la cartographie des dépenses pour chaque employé, qui comprennent les niveaux de salaire et les divers autres coûts associés à l'embauche de personnes entreprises avec des budgets limités, comme les petites entreprises, peuvent réduire les coûts de personnel au sein des paramètres d'un budget en contrôlant soigneusement les niveaux de salaire

Facteurs influant sur le coût des employés

Une variété de facteurs influent sur les coûts de personnel de l'employeur, le niveau principalement salaire Bien que le niveau de salaire constitue une dépense de l'employé le plus évident, de nombreux autres coûts existent Par exemple, les employeurs paient des impôts requis Sécurité sociale et Medicare pour chaque employé, ainsi que les taxes de chômage provinciaux et fédéraux Tous entreprise de payer plus de 1500 $ en salaire annuel doit payer des impôts de chômage coûts supplémentaires comprennent des avantages tels que l'assurance maladie, le temps de vacances, les congés de maladie et les autres coûts associés tels que la formation et les uniformes Selon le Département du Travail Bureau of Labor Statistics, les employeurs consacrent jusqu'à 30 pour cent du coût total d'un employé sur les avantages

Coût par employé

Selon le BLS, l'employé moyen de gagner $ 19 85 le coût par heure de l'employeur un total de $ 28 10 par heure, incluant les taxes, à partir de Mars 2011 et au moment de la publication des employeurs dans le Nord a dépensé le plus d'argent sur les employés pendant cette période , en moyenne $ 22 35 heure en salaire et le salaire et 9 $ 81 en avantages, pour un total de 32 $ 16 par heure Un article publié par CNN Money en 2010 postule que l'employé moyen de gagner 14 $ l'heure coûte un employeur d'environ 20 $ l'heure lors de l'examen tous les coûts associés supposant un employé fait 14 $ de l'heure, mais coûte réellement l'employeur 20 $ l'heure, 40 heures par semaine et 52 semaines par année, cette personne coûte à l'employeur un total de 41 600 $ par année, en dépit de seulement gagner 29 120 $ par année

Embauche de petites entreprises et de la budgétisation

Création d'un plan budgétaire détaillé aide les petites entreprises équilibrent la nécessité pour les employés avec les contraintes d'un petit budget En calculant tous les coûts associés à tous les employés d'une petite entreprise désire, les gestionnaires et les propriétaires peuvent déterminer si elles peuvent se permettre tous les employés qu'ils veulent Si cela prouve, exploitants de petites entreprises infaisables peuvent choisir les employés les plus essentiels et embaucher ou laisser aller employés en fonction de l'expansion ou la contraction du budget au fil du temps et de changer le personnel a besoin Les auteurs de "Small Business for Dummies" soulignent l'importance de la création d'un détaillée plan financier lorsqu'ils traitent avec les besoins des employés Selon le professeur du MIT Joe Hadzima, certains entrepreneurs ayant une expérience dans les frais de personnel de créer un tableau de référence rapide lors de l'embauche

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